思維不對,越努力越心累:混好職場,你需要升級這五種認知!

別讓錯誤的認知害了你:職場只講現實,你弱小沒人可憐你!

一個人的轉變,首先是思維和認知的升級,從學生思維到職場思維,你需要升級這五種認知。

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很多剛畢業的學生乃至一些職場人,一直有一種學生思維,比如說,面試的時候經常說:「我學習能力很強,希望貴公司給我一個學習的機會!」

老闆有病嗎?花錢請你來學習,學好了,你沒準已經另謀高就了……這就是典型的學生思維,總是從自己的角度出發。

其實,不僅學生,包括很多職場人士,工作兩三年了,還有很多不職業的認知,導致一直難以升職加薪,最後只能不斷跳槽。

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在職場,我們常看到這樣的人和事:

一、有人覺得畢業后就不用學習了,好不容易畢業,終於可以開始賺錢了,可以有錢到處玩了,可以說一直在吃老本。

二、有的人找工作不好意思談錢,不好意思跟人家談錢,結果人家就當你來實習了,給著實習的工資,能少給肯定不多給,很多人都吃虧在這上面。

三、也有的人,想法很多,但是從來不去考慮如何實現,怎麼落地,結果很長時間過去,一直在原地踏步。

四、我沒有工作經驗,所以找工作很難,現在的公司都要求有相關工作經驗,畢業生找工作太難了,想換行業也太難了。

五、公司太差了,老闆太摳門了,我要跳槽,換一個好公司、好老闆,職場才會更順暢。

你有過這樣的想法嗎?

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有一個粉絲小李,畢業一年多,卻換了三四份工作。剛開始她在一家小公司上班,讓她做一些簡單的賬目匯總,幹了一個多月總是出一些差錯就被公司辭退了;第二次到了家大公司,人家只讓她做一些文件整理,平時印印資料,她內心想自己一個大學畢業,學習能力好,怎麼分配自己做這麼簡單的雜活,由於自己的不甘心,覺得在這家公司屈才主動辭職了;而後又陸陸續續的換了兩個,不是公司辭退就是嫌待遇不好自己主動辭職。

後來小李問我,到底該怎麼辦?我就問她,這一年多換了這麼多工作,有沒有積累什麼經驗?有沒有經驗的疊加和加深?有沒有重要的工作經驗,可以讓她在面試時脫穎而出?

她開始反思自己,找到自己的興趣點,然後重新投簡歷。她找到一家待遇相對可以的公司去做銷售顧問,剛開始由於專業不對口,做起事來也比較吃力,業績一直墊底,但是這次她沒有選擇退縮,而是向同事學習、自己主動學習、找領導取經。

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後來,她以良好的服務態度贏得了顧客的信任,隨著經驗的不斷增加,業績也不斷上升,公司的領導也看出她的努力,在大會上誇獎她。做銷售顧問一年之後,她覺得自己有能力勝任高一點的職位,在跟領導溝通之後,她如願得以升職加薪。

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毋庸置疑的是,不管在哪裡,自身強大,才能混好職場。

所以,要想升職加薪,一定要改變自己過去的那種學生思維。可以從以下幾個方面去做:

一、學習

在職場更需要學習,努力工作獲得的是現在的回報,學習是投資自己的未來,要想未來更好,一定要保持學習。

二、行動

很多人就失敗在光有想法沒有行動上,所以,只要你開始行動,你就已經超越了50%的競爭對手,行動才是檢驗想法的最佳途徑,別問別人了,別人只會打擊你。

三、方法

很多人苦於沒有經驗,那就去找獲得經驗的方法啊,經驗這個東西。很多行業的經驗其實都是相通的,銷售要懂心理學懂人性,管理也要懂這些,大多數工作的時間管理的性質也大差不差。

四、面對

有很大一部分人,面對問題,比如說公司差、領導差等,不是想著去解決問題,而是要逃避,所以不斷跳槽,不斷換行業,其實最該換的就是那顆躁動的心。

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五、談錢

在職場,一定要正視金錢,金錢就代表能力,不敢談錢的人往往底氣不足,所以大膽談錢,不談錢難道你是做慈善的嗎?別讓不好意思害了你!

總之,說到底,很多人就是思維認知有問題,總是想著別人該如何,而不是自己該如何。先讓自己值錢,錢才會願意靠近你,升職加薪才會有你的份!


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